ishju rabotu mosazhistom
ishju rabotu mosazhistom
==================================
Транслит удалён согласно параграфу 7a Правил форума который
гласит:
Цитата: Языком общения на форуме является российский и написание его допускается лишь кириллицей
Создателю рекомендуеться воспользоваться онлайновыми конвертерами в кирилицу www.translit.ru
либо Klava.RusWin.net
===================================
Управление персоналом в Великобритании
Управление персоналом в Великобритании
Может у кого есть опыт управления персоналом в данной нам стране в роли тим фаворита. Лучше международным коллективом (континентальная Европа). Поделитесь типсами.
Я уже осознал, что без управления моя карьера зайдет в тупик. Так Как выше не подняться, не получив подчиненных в управление и не достигнув не плохих результатов с ними.
Я работаю в high volume environment, там, где от людей требуется завышенное внимание, высочайшая скорость, точность и ответственность за свои деяния.
Пока у меня не было формальной способности стать тим фаворитом, но она придет, это дело времени. Но я уже получил возможность обучения людей в роли coaching leader. И, нужно сказать, дело это не обычное.
Пока самое тяжелое это сдерживать себя от приступов ярости. К Примеру, я объяснил человеку один вопрос, он его записал, потом через недельку он мне задает тот же самый вопрос. :clueless: И я не знаю, как реагировать не считая как вопросом Are you kidding me? Вроде нужно еще раз разъяснить, но и хочется предупредить такие ситуации. В общем, как учить людей так, чтоб они запоминали с первого раза и навечно?
2-Ая неувязка. Это лень! Люд совсем ленится. В Особенности континентальные европейцы. К Примеру, я совсем медлительно втолковываю человеку, что нужно сделать задание сейчас, не принципиально до сколько посиживать, но сейчас. Он кивает головой. Лишь я отошел, смотрю, он удирает из кабинета!!! То бишь это по сути побег с поля боя. На след день встречаю, говорю, как это неправильно так делать, читаю лекцию. Никакой реакции, на меня удивленно глядят. Как быть с таковым поведением?
Либо вот такое - у нас ответственный день, нужно посиживать и скоро работать. Человек ходит каждые полчаса вальяжно пить чай.
Наконец, такое, человек посиживает и плачется, как долго он делает это задание. Я ему говорю, когда я это делал, то у меня это полчаса отнимало, я рано утром приходил, чтоб впору сделать это задание. На что сотрудник позже жалуется, что мои слова его depressed.
Иная неувязка - это более опытнейший подчиненный. Да, бывает такое. Человек посиживает годами на одном месте и не желает двигаться на верх, не желает быть тим фаворитом. Зато он любит сживать тим фаворитов и вешать на них все, что можно. К Примеру, у нас работал один чел обычным сотрудником, сделали его тим фаворитом, и он сходу попал под прессинг этого подчиненного - ты это должен сделать для нас, ты то. В итоге он и 2-ух месяцев не выдержал, уволился. Сейчас группа без фаворита. В общем, как справиться с опытнейшеми сотрудниками? Может у кого были подобные препядствия.
Я смотрю на наших шефов, на их стиль поведения, и понимаю, что для меня нужен собственный удачный стиль. Я не могу, к примеру, применять кнут и пряник, так как у меня достаточно стабильное поведение, always serious, always concentrated. У меня нет времени рассюсюкивать и дарить шоколадки. Стоит ли изменяться, чтоб быть удачным тим фаворитом?
Вообщем, хотелось бы услышать различные советы. Какие книжки почитать (для Великобритании!), как поставить себя в коллективе, как провоцировать людей, и как наказывать.
Выбор авто страховки опосля получения английских прав
Выбор авто страховки опосля получения английских прав
Первую страховку когда брал, все сайты типа moneysavingexpert’а ни 1-го квотейшена не выдавали, как я сообразил из-за того, что водительские права были российские. В итоге потратил хренову тучу времени на звонки по различным индийским колл-центрам, чтоб вконец не разориться. Сейчас же опосля хрен знает какого количества попыток грабительская контора DSA выплюнула розовую карточку, сейчас выбираю нормальную страховку.
Но и тут не всё гладко. Есть таковой метод для нашего брата - указываем что водительские права имееем с момента получения русских, а потом обзваниваем страховые из приобретенного на сайте перечня в порядке возрастания цены на предмет соблаговолят ли они принять во внимание русский водительский стаж. Что я и начал делать. Но снова - трачу кучу времени и уже с половиной населения Индии побеседовал. Нет ли у кого перечня компаний, которые признают русский водительский стаж и признают русские нон-клейм сертификаты?
Давайте таковой перечень прям тут состовлять - если вы смогли застраховаться с учётом вашего русского стажа, пишите тут заглавие страховой.
Есть ли жизнь в Кройдоне?
Есть ли жизнь в Кройдоне?
Мы 31-го августа переезжаем-таки в Кройдон (семья с дитём 1 год). Любопытно, обитает ли кто из форумчан в тех краях?
Будем рады новым знакомствам и признательны хоть какой полезной инфы об этом месте.
To Vredinka - 1
To Vredinka - 1
Извините, если погорячилась…
Просто вы же сами не так давно попросили кого-то продолжить тему в другом треде, мол опосля вас сообшения не проходят… и опять запостили под своим именованием
Может, вы перерегистрируетесь? мне к примеру пришлось добавить букву к уникальному нику.
Извините что не через приват, не отправляются сообшения
духи…
пока в очередной раз собиралась, пришло в голову… как частенько вы пользуетесь духами… француженки, где-то читала, на первом месте 
чем питаться в великобритании
чем питаться в великобритании
Здраствуйте!Я уезжаю в Великобританию на 6 месяцев :yo: . Подскажите пожайлусто какие продукты употреблять, что бы не поправиться :sweet: . так-как я склонна к полноте :girl2: :pinta: Огромное спасибо!!!!!!
по гуглил понимашь HSMP…
по гуглил понимашь HSMP…
оказываеться возможны научные варианты
Human sperm membrane protein (hSMP-1): a developmental testis …